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如何避免办公室政治?

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  • 发布时间:2019-11-01 04:38:31
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如何避免办公室政治?

  

  人是社会群体动物,但又像一群带着刺的刺猬,靠得太近就会互相伤害。而办公室政治就是处于这种状态。

  组织都有政治性。工作和人打交道,往往是零和博弈。其次,人是情感动物,会因为潜意识的安全感而做出有违常理举动。

  戴尔·卡耐基曾说:“当你和别人交流时,记住,你是在和情感动物进行交流,而非理性动物。”

  办公室政治就是绑架了关键的组织流程,将简单的任务变得冗长繁杂,降低企业效率,人们都因此而变得疲惫不堪。面对这种政治力,我们自然地认为只有适应它,才能生存下来。

  心理学家罗伯特·霍根发现潜藏在工作场合中的人际关系的目的可分为三类:一类是和他人相处的需求,这使得人们形成一个群体,从而形成一个更大的组织,比如公司。第二类是控制需求,这是群体内权利的斗争。有人想要控制一个群体,就会受到他人权利的挑战,从而引发企业内部摩擦。

  办公室政治是无法避免的吗?

  放任办公室政治对企业具有腐蚀性。管理者很难意识到这一点,因为大多数企业都会选择有政治悟性的人,因此,管理层都会保持而不是抑制办公室政治的存在。

  但对于大多数基层员工来说,政治让他们抛弃他们的个人的牺牲与努力。这就使很多员工失去对工作的热情,团结一致对抗领导。这种情况对公司而言绝非好事。

  与之相反的是,政治影响较小的公司,领导者能够意识到办公室政治背后的心理基础,并做两件事:第一,他们会自觉管理自己的行为,并激励他人。他们在政治上保持中立,努力做到言行高度一致。第二,他们擅长在员工完成任务后奖励员工并在未完成任务时激励他们担负责任。

  领导者会努力留给员工能干、平易近人和无私的形象,因为神秘、自私、虚伪、无能的领导会使公司变得具有政治性。


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